Ley de las 40 horas: lo que toda empresa debe tener en orden antes del 26 de abril

No. La ley establece expresamente que la reducción de jornada no puede traducirse en una disminución de remuneraciones.

Debes reducir la jornada de tus trabajadores a 42 horas semanales antes del 26 de abril de 2026, sin reducir sus sueldos. Eso implica actualizar contratos, reorganizar turnos y contar con un sistema de registro de asistencia certificado por la Dirección del Trabajo.

Tu empresa cumple si: (1) los contratos ya reflejan la jornada de 42 horas, (2) los turnos están reorganizados y documentados por escrito, y (3) llevas un registro de asistencia certificado por la DT. Si alguno de estos tres puntos no está resuelto, tienes una brecha abierta.

La distribución en 4 días estará disponible al alcanzar las 40 horas en 2028, o antes si la empresa decide anticipar la reducción. Actualmente, la jornada puede distribuirse en 4, 5 o 6 días por acuerdo entre las partes.

Pueden estarlo, bajo las condiciones del artículo 22 inciso 2°. Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha acotado el alcance de esta excepción y el criterio está siendo revisado. Se recomienda verificar caso a caso.

No. Para tener validez ante una fiscalización, el sistema debe estar certificado por la Dirección del Trabajo. Un registro manual o una planilla no son suficientes.

Sí. La ley permite medir el cumplimiento en ciclos de hasta 4 semanas, lo que otorga mayor flexibilidad para rubros con demanda variable.